SEIDL CONSULTING BERLIN
HR Management & Legal Consulting
MEINE
KOMPETENZEN
Ich berate und betreue als HR-Expertin und Rechtsanwältin kleine und mittelständische Unternehmen sowie Start-ups in allen Fragen rund um das Thema PERSONAL. Gemeinsam mit Ihnen erarbeite ich praxisgerechte, individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene HR-Lösungen. Dabei beziehen wir nicht nur Ihre aktuelle Bedarfssituation mit ein, sondern berücksichtigen auch künftige Entwicklungsmöglichkeiten Ihres Unternehmens in einem sich wandelnden Marktumfeld.
Nachhaltige HR-Lösungen
Ich begleite Sie von den ersten Planungsansätzen bis hin zur vollständigen Umsetzung, etwa bei der Implementierung administrativer Prozesse, der Einführung systemgestützter Personaltools und der Entwicklung maßgeschneiderter Arbeitshilfen, Ablaufpläne und Vertragswerke.
Arbeitshilfen, Ablaufpläne und Vertragswerke. Aus Erfahrung weiß ich um die besonderen Herausforderungen bei
Change-Management-Prozessen. Umstrukturierungsprojekte anzustoßen, erfordert fundierte Planung, gute Kommunikation und die Einbindung aller Ressourcen. Hierbei berate ich Sie strategisch und unterstütze Sie bei der Erreichung der definierten Meilensteine.
Als Rechtsanwältin sorge ich zudem dafür, dass Ihre Personalkonzepte und -lösungen auch die arbeits-, betriebs-verfassungs- und datenschutzrechtlichen Anforderungen erfüllen und bestehende Rechtsrisiken bei der Umsetzung umfassend berücksichtig werden.
Change Management | Arbeitsrecht
Aus Erfahrung weiß ich um die besonderen Herausforderungen von Change-Management-Prozessen. Umstrukturierungs-projekte anzustoßen erfordert fundierte Planung, gute Kommunikation und die Einbindung aller Ressourcen. Hierbei berate ich Sie strategisch und unterstütze Sie bei der Erreichung der definierten Meilensteine. Als Rechtsanwältin sorge ich zudem dafür, dass Ihre Personalkonzepte und -lösungen auch die arbeits-, betriebsverfassungs- und datenschutzrechtlichen Anforderungen erfüllen und bestehende Rechtsrisiken bei der Umsetzung umfassend berücksichtig werden.
RECRUITING
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Analyse der Mitarbeiterbedarfssituation sowie Erstellung von bedarfsgerechten Mitarbeiterprofilen.
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Bewerbermanagement einschließlich Koordination und Durchführung des Auswahlverfahrens, u.a. Vorbereitung
von strukturierten Bewerbergesprächen. -
Entwicklung rechtsbeständiger Einstellungsprozesse (Onboarding, Einarbeitungsplanung, Absagen).
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Entwicklung von Weiterbildungs-konzepten und Nachfolgeplanung.
RECHT
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Rechtskonforme Entwicklung und Implementierung von Prozessen, Regelwerken, einschließlich Arbeits-verträgen, Betriebsvereinbarungen
und Organisationsanweisungen unter Berücksichtigung des
Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Datenschutzrechts. -
Beratung der Geschäftsleitung und der nachgelagerten Managementebenen zu rechtlichen Rahmenbedingungen.
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Beratung zu allgemeinen Vorgaben des Datenschutzrechts insbesondere des Beschäftigtendatenschutzes.
RECHT
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Analyse, Erstellung, Anpassung
von HR-Prozessen. -
Entwicklung von individuellen Arbeits-hilfen, Ablaufplänen, Vertragsmustern, Regelwerken, Richtlinien und Organisationsanweisungen.
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Planung und Begleitung von HR-Projekten über sämtliche Phasen (Initiierung, Konzeption und Roll-Out).
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Begleitung von Change-Management-Prozessen, einschließlich IST-Analysen, Definition des strategischen Zielbilds sowie die Verhandlung mit Stakeholdern (Betriebsrat etc.)
PROZESSE
Hier finden Sie einen nicht abschließenden Überblick über meine Beratungsthemen und -leistungen:
ÜBER MICH
Dr. Elisa Seidl
Rechtsanwältin seit 2009
Meine (Arbeits)philosophie ist es, mit Menschen achtsam umzugehen. Ich frage nach und versuche herauszufinden, was meine Kund*innen brauchen. Ich setze nachhaltige Strukturen auf, die auf Dauer funktionieren. Wenn meine Expertise nicht mehr gebraucht wird, bin ich erfolgreich.
Studiert habe ich in Bremen und Köln. Zudem war ich wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Europarecht der Universität zu Köln. Promoviert habe ich zu Fragen des Verjährungsrechts.
Ich verfüge über langjährige Erfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen sowohl in mittelständischen Unternehmen als auch in internationalen Großkonzernen. In meiner letzten Position war ich Personalleiterin in einem Tochterunternehmen der Charité und steuerte sämtliche operativen und strategischen Personalthemen.
Zuvor war ich als Legal Counsel Labour Law langjährige Ansprech- und Verhandlungspartnerin für den Gesamtbetriebsrat einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe im Bereich Schienenverkehrstechnik. Als freie Beraterin steuerte ich im Rahmen von Unternehmensumstrukturierungen HR-Projekte u.a für einen internationalen Versicherer.
Gegenstand meiner Tätigkeiten war dabei immer auch die rechtliche Beratung in arbeits-, betriebsverfassungs- und datenschutzrechtlichen Themen und Streitigkeiten. Weitere Informationen zu meinem Werdegang entnehmen Sie gerne meinem Profil auf LinkedIn.
